私立学校的招聘信息，一般来看是真的缺老师，以此为噱头的情况有，但比较少。私立学校经常缺老师，这是和它本身的特点有很大关系的。今天我们就详细分析一下，为什么私立学校会经常缺老师。
私立学校的老师流动性比较大。私立学校和公立学校相比，区别之一就是师资流动性比较大，教学队伍不稳定。造成私立学校老师流动性大的原因有以下几种：
有一部分考进了公立学校。很多年轻的师范毕业生把私立学校当成一个跳板，一边教学，一边参加事业单位教育系统的招聘考试，一旦被聘用，就会离开私立学校。有些私立学校每年都会考走一部分老师，学校不得不进行新的招聘。承受的压力太大选择辞职。私立的学校虽然待遇比较高，但是对学生成绩的要求也很好，日常的工作压力很。有些老师炫承受不住过大的压力选择了主动辞职。和自己预期的相差太远，所以选择辞职。有些私立学校对老师承诺的待遇不能及时兑现，从待遇以及各方面的福利方面让老师心理上产生巨大的落差，有些也会辞职。教学质量差，管理水平低，被学校辞退。私立学校是靠分数和管理吸引学生报考的，如果招聘的老师教学能力太差，管理水平低，对学校的形象造成了影响，学校综合各方面的原因考虑，也会将该老师辞退。出现师德方面的问题，遭到家长的投诉，被学校辞退。和公立学校的老师相比，私立学校的聘用和辞退都比较简单。家长的评价对私立老师的影响更大。如果真的出现例如体罚学生、收受贿赂等师德问题就有可能面临着辞退。综合以上原因，就是私立学校老师流动性比较大的原因。但是也不排除这两年报考私立学校的人数逐年攀升，导致私立学校的师资力量不足，这几乎是不争的事实。
私立学校发展迅速的原因。管理严格，成绩突出。在我们当地成绩最好的初中，几乎都是被私立学校包揽了，好的公立初中凤毛麟角。私立学校招生不受划片的影响。只要学籍中间不出现变动，在私立学校都可以享受指标生的待遇。而很多家长因为受公立学校划片招生的影响，担心享受不到更好的教育，所以选择私立学校。教学设备先进，校园环境优美。新兴起的私立学校，一般都有先进的教学设备和优美的校园环境，再加上比较大的宣传力度，对很多学生及家长都有吸引力。总结：这几年私立学校的蓬勃发展是有目共睹的，私立学校老师的流动性比较大，也是有很多原因的。所以综上所述，私立学校的招聘信息很大程度上是真实的。